নিচের কোনটি কর্মী নিয়োগের অভ্যন্তরীণ উৎস?

কর্মী নিয়োগের অভ্যন্তরীণ উৎস বলতে বোঝায় যখন কোনো প্রতিষ্ঠান তার শূন্য পদ পূরণের জন্য প্রতিষ্ঠানের বিদ্যমান কর্মীদের মধ্য থেকেই যোগ্য প্রার্থী খুঁজে বের করে। এর মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের বাইরে থেকে নতুন করে কর্মী খোঁজার প্রয়োজন হয় না।

পদোন্নতি (Promotion) হলো কর্মী নিয়োগের একটি অভ্যন্তরীণ উৎস। যখন একজন কর্মীকে তার বর্তমান পদ থেকে উচ্চতর পদে বা অধিক দায়িত্বপূর্ণ পদে উন্নীত করা হয়, তখন তা পদোন্নতি হিসেবে বিবেচিত হয় এবং এটি অভ্যন্তরীণভাবে শূন্য পদ পূরণের একটি উপায়। এর ফলে প্রতিষ্ঠানের বিদ্যমান কর্মীদের কর্মস্পৃহা বৃদ্ধি পায় এবং নতুন করে নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার খরচ কমে।

অপরদিকে, চাকুরি সন্ধানী (যারা চাকুরির খোঁজ করছেন), শিক্ষা প্রতিষ্ঠান (বিভিন্ন বিশ্ববিদ্যালয় বা কলেজ থেকে নতুন স্নাতক বা ডিপ্লোমাধারীদের নিয়োগ), এবং বিজ্ঞাপন (পত্রিকা, অনলাইন বা অন্যান্য মাধ্যমে বিজ্ঞপ্তি দিয়ে কর্মী আহ্বান) – এগুলো সবই কর্মী নিয়োগের বাহ্যিক উৎস। এসব ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠান বাইরে থেকে নতুন কর্মী নিয়োগ করে থাকে।